С первого января 2019 изменится размер финансовых санкций

С первого января 2019 изменится размер финансовых санкций

Согласно принятому Закону «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» минимальная заработная плата в 2019 году составит 4173 грн. и в почасовом размере - 25,13 грн.
Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового договора, оформляется приказом, распоряжением собственника или уполномоченного им органа и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу.
Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению о начале работы по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

- средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;

- на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

- на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

1. 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 125 190 грн. (Если минимальная зарплата 4173 грн.) За следующие нарушения:

- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора

- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время

- выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса;

2. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (Если минимальная зарплата 4173 грн.) За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда);

3. 3 минимальные зарплаты, - это 12 519 грн. (Если минимальная зарплата 4173 грн.) За такие виды нарушений:

- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме.

4. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (Если минимальная зарплата 4173 грн.) За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», « о мобилизационной подготовке и мобилизации ».

5. 1 минимальная зарплата (4173 грн.) За нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Предприятию необходимо уделить очень большое внимание относительно правильного оформления приказов о приеме на работу, поскольку за  возможность признания недействительным приказа предприятию грозит штраф в размере 125 190 грн.
Если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщило в фискальную службу о приеме нового работника, то такое нарушение будет стоить предприятию 4173 грн.
Кроме того, статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8500 грн. в 17000 грн. за фактический допуск работника без трудового договора.
Итак, фактический допуск одного работника без трудового договора (без приказа) может стоить 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.) + Выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.
Не направление сообщения в фискальной службы о принятии работника на работу (или несвоевременное направление) стоит 4173 грн. финансового штрафа и до 1700 грн. административного штрафа.


Вернуться к списку