Законом "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій" від 3 жовтня 2017 № 2148-VIII внесені зміни в частині другій статті 14 Закону № 5067 "Про зайнятість населення" щодо встановлення підприємствам, установам і організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб квоти в розмірі не менше однієї особи в середньооблікової чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування " залишилося 10 і менше років.
Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян відповідно до вимог частини другої зазначеної статті Закону 5067, про що роботодавці інформують щороку державну службу зайнятості, в установленому порядку.
У зв'язку з вищевикладеним виникла необхідність внести зміни до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 16 травня 2015 № 271, з метою приведення його у відповідність до вимог діючого законодавства.
Відповідні зміни затверджено Наказом Мінсоцполітики від 23.11.2018 р .. № 1763.
Змінами передбачено, що інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню зобов'язані надавати підприємства, установи та організації незалежно від форми власності з чисельністю штатних працівників від 8 чоловік. Звітність подається щорічно не пізніше 1 лютого після звітного року.
Крім того, в новій редакції викладено термін квот. Згідно з наказом, квота - це норматив працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону (крім осіб з інвалідністю), в розмірі:
-
5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для підприємств, установ і організацій з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб;
-
не менше однієї людини в середньообліковій чисельності штатних працівників для підприємств, установ і організацій з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років.
Зверніть увагу, вимога щодо виконання вищевказаної квоти поширюється тільки на тих роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація. Тобто, на фізичних осіб - підприємців ця норма не поширюється.
У новій редакції викладено форму бланка інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, де необхідно буде вказувати середньооблікову чисельність штатних працівників, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування. Запланована публікація в Офіційному віснику України № 3 від 08.01.2019 року.
У разі публікації, звітувати про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2018 необхідно буде до 1 лютого 2019 по оновленій формі.
Відповідальність роботодавця за невиконання квоти: в разі невиконання роботодавцем квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, з нього стягується штраф за кожну необгрунтовану відмову в працевлаштуванні в межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
